Newsletter Laboral - Enero de 2026
España -
Absentismo, políticas retributivas y discriminación por enfermedad
Pese a que la lucha contra el absentismo constituye una finalidad legítima, existe un serio debate en la doctrina judicial actual sobre la validez de las políticas retributivas que condicionan su devengo a la prestación efectiva de trabajo y sus efectos en los casos de bajas por Incapacidad Temporal (IT).
Actualidad
- Así es el marco regulatorio de la Nueva Ley de Movilidad Sostenible
- Queda derogado el Real Decreto-ley 16/2025 que incluía las novedades de cotización para 2026, la prórroga del SMI y una nueva tarifa de AT/EP ligada a la CNAE‑2025
- Aprobado el desarrollo reglamentario del contrato formativo
- El Gobierno alcanza un preacuerdo con los sindicatos para subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 3,1 %
- Pendientes las directivas europeas que deben transponerse durante el año 2026
Sentencias
- La empresa puede plantear un cauce para que los trabajadores propongan determinados días de vacaciones
- La actividad ciclista intensa e incompatible durante la baja médica es causa de transgresión de la buena fe contractual
- Un plus de toxicidad se puede devengar únicamente en los días efectivamente trabajados
- Se desestima la indemnización por accidente de trabajo al no acreditarse incumplimientos preventivos empresariales
Otras publicaciones
- 2026, un año de retos normativos y oportunidades para las empresas en España
Blog Laboral
- Cómo puede la empresa utilizar el reconocimiento médico para controlar el absentismo laboral
- Las principales novedades laborales que puede traer el año 2026
- Colección Laboral Digital 2025
- Cómo han evolucionado los medios hábiles para entregar una carta de despido
En prensa
- Incertidumbre ante la subida tardía del Salario Mínimo
En Latinoamérica
- Reforma laboral 2026–2030: hacia la reducción gradual de la jornada de trabajo en México
- Perú: El Día Internacional de las Personas con Discapacidad pone de relieve la obligación de implementar ajustes razonables para una verdadera inclusión laboral
- México: Publicado un nuevo protocolo de inspección en materia de subcontratación para prevenir abusos
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