Laboral
Absentismo, políticas retributivas y discriminación por enfermedad
Pese a que la lucha contra el absentismo constituye una finalidad legítima, existe un serio debate en la doctrina judicial actual sobre la validez de las políticas retributivas que condicionan su devengo a la prestación efectiva de trabajo y sus efectos en los casos de bajas por Incapacidad Temporal (IT).Impacto del aumento del salario mínimo en Latinoamérica
Los recientes incrementos del salario mínimo en Chile, Colombia, México y Perú están redefiniendo el panorama laboral en la región. Más allá del alza directa en remuneraciones, estos cambios impactan costos empresariales, beneficios legales, cargas previsionales y esquemas de compensación. En un entorno regulatorio dinámico, las compañías deben anticipar efectos, ajustar presupuestos y revisar estrategias internas para mantener eficiencia y cumplimiento.Derogado el Real Decreto-ley 16/2025 por el que se adoptaban medidas como la prórroga del SMI o la actualización de las bases de cotización
El Pleno del Congreso de los Diputados ha derogado el Real Decreto-ley 16/2025 por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria y de Seguridad Social, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social.Perú: El próximo 31 de enero vence el plazo para que los empleadores comuniquen los puestos de trabajo indispensables
El inicio del año viene acompañado del cumplimiento de obligaciones clave para los empleadores. Entre ellas, la comunicación de los puestos de trabajo indispensables que deben mantenerse operativos ante una paralización.México: El SAT precisa que la constancia de situación fiscal no puede exigirse para facturar ni condicionar el pago de salarios
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) aclara que exigir la constancia de situación fiscal para emitir CFDI o pagar salarios carece de sustento legal y puede ser sancionable. Con este criterio, la autoridad no solo despeja dudas técnicas, sino que refuerza la protección de trabajadores y contribuyentes frente a prácticas indebidas que retrasan pagos y generan cargas administrativas innecesarias.Cómo puede la empresa utilizar el reconocimiento médico para controlar el absentismo laboral
Ante la elevada tasa de absentismo, las empresas exploran posibles medidas para reducirla. El artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores les otorga la posibilidad de verificar el estado de la salud de los empleados mediante reconocimientos médicos. En esta entrada explicamos el alcance de esta herramienta.México: La Unidad de Medida y Actualización (UMA) aumenta un 3,69% en 2026
El Diario Oficial de la Federación publicó los nuevos valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que registran un incremento del 3,69% respecto a 2025. Esta actualización tendrá efectos relevantes en el cálculo de obligaciones, contribuciones y sanciones previstas en diversas disposiciones legales.