Publicaciones Laboral
Garrigues Digest: Llega la Navidad, el fin de año ¡y las reformas laborales!
En la edición de Navidad de nuestro Digest Laboral hacemos un repaso de los principales asuntos que hemos tratado durante 2018, mientras nos preparamos para un nuevo año 2019 que, sin duda, será intenso, más aún si cabe que el que termina, en lo que...
La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación
Post del Blog Laboral Garrigues.
Se aprueba la 'nueva' jubilación parcial para la industria manufacturera y el Plan de Choque por el Empleo Joven
Se establece un régimen de jubilación parcial específico para el sector manufacturero y se prevé que las condiciones para el mantenimiento de las ayudas a la industria electrointensiva se vincularán al mantenimiento de la actividad productiva...
La nueva Ley Orgánica de Protección de Datos consagra los derechos laborales digitales
Se regula por primera vez el derecho a la intimidad de los trabajadores en el uso de dispositivos digitales, el derecho a la desconexión, el uso de videovigilancia, la grabación de sonidos o la geolocalización.
Acción de tutela obligó a fondo de pensiones a emitir calificación de pérdida de capacidad laboral de trabajador que no contaba con el pleno de requisitos
El pasado 19 de octubre de 2018, la Sala Tercera de Revisión de la Corte Constitucional ordenó al Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir S.A, a calificar el grado de invalidez y a evaluar la pérdida de capacidad laboral de un trabajador que no...
El consumo de tres paquetes de tabaco diarios no impide que un infarto pueda ser considerado accidente de trabajo
Blog Laboral Garrigues
De tiempo completo a parcial
Misericòrdia Borrás, socia del departamento Laboral de Garrigues en Madrid ('Diari de Tarragona').
¿En qué casos las propinas se consideran parte del salario?
Post del Blog Laboral Garrigues.
¿Disponibilidad igual a trabajo?
Artículo de Misericordia Borràs, socia del departamento Laboral de Garrigues en Barcelona ('Expansion').
Empresas con un capital superior a 1.500 salarios mínimos o más de 50 empleadas deben contar con salas de lactancia
La ley establece que las salas para lactantes deben estar listas antes del próximo 4 de enero de 2019 para las entidades privadas con más de 1000 empleados, y del 4 de enero de 2022, para las que tienen menos de 1000.
Newsletter Laboral - Noviembre 2018
En esta newsletter de noviembre de 2018 analizamos algunas de las últimas novedades más relevantes que han tenido lugar en el ámbito laboral en los últimos dos meses.
Las sanciones de la Inspección de Trabajo por incumplimientos en materia de igualdad aumentarán en los próximos meses
Hasta ahora, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social apenas ha sancionado por cuestiones relativas a la tutela y promoción de la igualdad de trato en las empresas, pero todo apunta a que la situación puede cambiar. Las multas para las...