Publicaciones Laboral
Obligaciones medioambientales de las empresas en el ámbito laboral y falta de regulación en España: un reto actual
'Post' del Blog Laboral Garrigues.
Trabajador con COVID-19: ¿es nula la extinción del contrato en período de prueba?
'Post' del Blog Laboral Garrigues.
Se regula el procedimiento aplicable al Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo
Un reciente real decreto constituye el Fondo RED, las normas transitorias para su financiación y el procedimiento aplicable al Mecanismo RED, que permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de...
Vigencia y ultra actividad de los convenios colectivos tras la reforma
La reforma del artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores mantiene, en lo sustancial, la regulación precedente y, también, la confusión conceptual que la caracteriza (no delimita bien los conceptos de vigencia, prórroga y ultraactividad). El...
Newsletter Laboral - Marzo 2022
La futura Ley de Movilidad Sostenible contemplará la negociación de planes de transporte sostenible al trabajo
El Anteproyecto de Ley de Movilidad Sostenible obliga a las empresas con más de 500 trabajadores (o 250 por turno) a desarrollar un plan de transporte sostenible al trabajo.
La concesión de la protección temporal a los afectados por el conflicto en Ucrania incluirá la autorización de residencia y trabajo
Se aprueban dos órdenes ministeriales, ampliando la protección temporal y desarrollando el procedimiento para el reconocimiento de la protección temporal a personas afectadas por el conflicto en Ucrania.
¿Puede ser responsable la empresa de la discriminación a una mujer trabajadora por parte de un tercero?
'Post' del Blog Laboral Garrigues.
La nueva norma que regula el transporte por carretera incluye medidas en el ámbito laboral
La norma transpone la Directiva 2020/1057, que regula normas especiales para el transporte por carretera y, en el ámbito laboral, modifica la Ley 45/1999 sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios...
Un plan de igualdad, el mejor regalo para celebrar el Día Internacional de la Mujer
'Post' del Blog Laboral Garrigues.
Todas las empresas de más de 50 trabajadores deben tener un plan de igualdad desde el 7 de marzo de 2022
Todas las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben contar, desde el 7 de marzo de 2022, con un plan de igualdad, tal y como se establece en el Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
La reforma laboral aumentará el número de representantes de los trabajadores en las empresas
'Post' del Blog Laboral Garrigues.